LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN: UN PASO DESCONOCIDO PERO OBLIGATORIO PARA INTERPONER DEMANDA

Introducción

En España, la papeleta de conciliación previa a la demanda es un instrumento legal fundamental que, en lo teórico, busca fomentar la resolución extrajudicial de conflictos laborales antes de llegar a la vía judicial. En este artículo, exploraremos qué es la papeleta de conciliación, su propósito, su importancia y su incidencia en el sistema jurídico español.

¿Qué es la papeleta de conciliación?

La papeleta de conciliación es un documento escrito que se presenta ante el órgano administrativo correspondiente (SMAC) con el fin de iniciar un procedimiento de conciliación. Su objetivo es intentar una solución amistosa y extrajudicial a una controversia entre dos partes antes de iniciar una demanda formal ante los tribunales.

¿Para qué se utiliza?

La papeleta de conciliación se utiliza principalmente en el ámbito laboral, donde puede aplicarse a diversas situaciones relacionadas con conflictos entre empleadores y trabajadores, reclamaciones de deudas, diferencias para asignar las vacaciones, entre otros casos.

Sin embargo, es de vital importancia, saber que, en determinados casos, su presentación es obligada para poder reclamar judicialmente a la empresa. Estos casos son los siguientes: despido, reclamaciones de salario o finiquito, impugnación de una sanción, reclamación de derecho, solicitar la extinción por acoso laboral…

¿Cómo se presenta?

Para iniciar el procedimiento de conciliación, la parte interesada debe presentar la papeleta de conciliación ante el órgano competente, esto suele ser el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Para presentarla deben de respetarse una serie de requisitos de forma y plazo.

El proceso de conciliación

Una vez presentada la papeleta de conciliación, se cita a las partes a una audiencia de conciliación, donde un conciliador intentará mediar y buscar una solución consensuada. Durante la audiencia, ambas partes pueden exponer sus argumentos y tratar de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

No obstante, en la práctica la mayoría de las veces, el empleador no acude al acto, quedando el mismo sin avenencia y emitiendo el letrado del SMAC el correspondiente certificado que habilita para la presentación de la demanda. Ç

Importancia de la papeleta de conciliación

La papeleta de conciliación previa a la demanda es un paso obligatorio en el ámbito social en el proceso jurídico en España por diversas razones:

• Promoción de la resolución pacífica: La conciliación fomenta la resolución amistosa de conflictos, evitando la confrontación y los costos asociados a un juicio.

• Agilidad y eficiencia: La conciliación es un procedimiento más ágil y rápido que un juicio, lo que permite una pronta resolución de la controversia.

• Reducción de la carga judicial: Al resolver disputas fuera de los tribunales, se alivia la carga de trabajo del sistema judicial, permitiendo que se centren en casos más complejos y relevantes.

• Flexibilidad: La conciliación ofrece a las partes más flexibilidad para encontrar soluciones personalizadas y adaptadas a sus necesidades.

• Preservación de la relación: En casos laborales y sociales, la conciliación puede ayudar a preservar las relaciones entre las partes involucradas, evitando tensiones y conflictos prolongados.

Conclusión

La papeleta de conciliación previa a la demanda es una herramienta valiosa en el sistema jurídico español. A través de este proceso, se busca promover la resolución amistosa de conflictos y evitar la litigación innecesaria. La conciliación ofrece una vía eficiente y efectiva para resolver disputas de manera justa y equitativa, beneficiando a las partes involucradas y al sistema judicial en su conjunto.